«تيك توك» تحت المجهر.. استقالات أمريكية تمنح بكين نفوذاً أكبر

بينما تتصاعد المخاوف الأمريكية بشأن النفوذ الصيني، يشير تقرير حديث إلى أن القادة الصينيين باتوا يتمتعون بسيطرة متزايدة على أعمال «تيك توك» داخل الولايات المتحدة

وقد كشف تقرير نشره موقع "بيزنس إنسايدر" إنه داخل الشركة، تسببت سلسلة من الاستقالات الأخيرة للمسؤولين التنفيذيين الأمريكيين وإعادة هيكلة الفرق في منح القادة الصينيين سيطرة أكبر على أعمالها في الولايات المتحدة.

ونقل التقرير عن الموظفين في الشركة إن الاستقالات شملت بليك تشاندلي، المسؤول التنفيذي في قسم المبيعات والتسويق في الولايات المتحدة، والذي كان يمثل تيك توك في الفعاليات الصناعية الكبرى مثل مهرجان كان وقد حل محله ليو شياوبينغ المقيم في سنغافورة والذي يرفع تقاريره إلى رئيس شركة بايت دانس في الصين، تشانغ ليدونغ، يعمل على المنتجات المتعلقة بالتحقيقات التجارية لتطبيقات الشركة الصينية و تيك توك.

تعليق صفقة تيك توك بأمريكا بعد رفض الصين

وقامت تيك توك بمحاولة كبيرة لتوظيف أفضل المواهب في الولايات المتحدة، حيث كانت تسعى لإطلاق أعمال جديدة مثل التجارة الإلكترونية في البلاد. لكن على مدار العام الماضي، غادر ما لا يقل عن سبعة من كبار المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة، بما في ذلك تشاندلي، أدوارهم عبر مختلف خطوط الأعمال. تم استبدال بعضهم بقادة صينيين.

تعزيز السيطرة
ويشعر بعض موظفي تيك توك البالغ عددهم حوالي 7000 موظف في الولايات المتحدة أن مسؤولي بايت دانس الذين يتواجدون في الصين أو الذين جاؤوا إلى الولايات المتحدة من الصين يعززون سيطرتهم. وتحدث "بيزنس إنسايدر" إلى 9 موظفين حاليين و7 موظفين سابقين عملوا في الشركة خلال العام الماضي.

وقال موظف في تيك توك يعمل في قسم التجارة الإلكترونية: "لقد كانوا يرسخون القيادة تحت القيادة الصينية". وأضاف: "قبل كان لدينا مدير كبير في الولايات المتحدة، والآن الشخص موجود خارج الولايات المتحدة".

ويواجه فريق التجارة الإلكترونية في تيك توك، نقصًا في القادة الأمريكيين على مدار العام ونصف العام الماضيين، وفقًا للمصادر.

ومنذ أواخر عام 2023، شملت الاستقالات من التنفيذيين الأمريكيين، ساندي هوكينز، المدير العام السابق للتجارة الإلكترونية في تيك توك في الولايات المتحدة، مارني ليفين، إحدى من حلت محل هوكينز، التي كانت تشرف على عمليات تيك توك شوب في الولايات المتحدة، وماري هوبارد، المديرة السابقة للحوكمة والخبرة في الأمريكيتين لفريق شوب.

وفي المقابل، يعين القادة الذين لديهم خبرة في العمل على تطبيق تيك توك الصيني الشقيق Douyin لسد الفراغ، بما في ذلك مو تشينغ، نائب رئيس التجارة الإلكترونية السابق في Douyin شينغ تشو، النائب الأول للرئيس للتجارة الإلكترونية العالمية في تيك توك، ونائب الرئيس للمنتجات، شو لويران.

استبدال الموظفين
من ناحية أخرى، كانت هناك أمثلة على هذه التحولات في السلطة في وقت مبكر من عام 2022. وكتبت فانيسا كامبوس، موظفة سابقة في تيك توك كانت مسؤولة عن التوظيف في مراحل مبكرة من مسيرتها المهنية، في منشور مدونة في أبريل/نيسان أنها استُبدلت بزعيم عالمي من الصين في أواخر 2022، الذي بدأ "تشديد قبضته على أولويات التوظيف". وأضافت كامبوس أن القيادة الصينية قادت فريق الوظائف المبكرة من تلك اللحظة فصاعدًا. واستُبدلت ريبيكا سوير، مسؤولة الإعلان في تيك توك في الولايات المتحدة للأعمال الصغيرة والمتوسطة، بالمدير التنفيذي لبايت دانس، تشينغ لآن، في أواخر 2023. وكان تشينغ قد عمل سابقًا في النسخة الصينية من تيك توك، Douyin.

ولا تزال بايت دانس شركة تكنولوجيا صينية في جوهرها. وغالبًا ما تُتخذ القرارات بشأن منتجاتها العالمية في الصين. ومع توسعها في أجزاء أخرى من العالم، جلبت بايت دانس مئات الموظفين من الصين إلى مكاتبها الجديدة عبر تأشيرات H-1B أو L-1، وفقًا لسجلات خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية وموظف آخر بالشركة لديه معرفة باستراتيجية التأشيرات الخاصة بها.

من بين حوالي 1,100 تأشيرة H-1B تم الموافقة عليها في الولايات المتحدة لعمال تيك توك وبايت دانس في السنة المالية 2023، كان حوالي 670 منهم من الصين، حسبما أظهرت بيانات حصل عليها "بيزنس إنسايدر" عبر طلب قانون حرية المعلومات. وفي السنة المالية 2022، حصلت الشركة على 445 تأشيرة H-1B للمواطنين الصينيين، وفقًا لبيانات خدمات الهجرة والجنسية التي تم مشاركتها مع السيناتور الأمريكي توم كوتون. وقال الموظف الذي لديه معرفة باستراتيجية التأشيرات: "الكثير من القادة هم من المواطنين الصينيين من البر الرئيسي للصين".

تهميش متعمد
وقال موظف في فريق التجارة الإلكترونية: "سيطرة القيادة الصينية على الأعمال تسارعت بشكل كبير في النصف الثاني من عام 2024". ومع تزايد عدد المديرين الصينيين الذين يتولون القيادة، يشعر الموظفون الأمريكيون بأنهم مستبعدون من دائرة صنع القرار. وقال موظفون أمريكيون رفعوا تقاريرهم إلى مديرين مقيمين في الصين إنهم في بعض الأحيان يشعرون بالاستبعاد من الفريق، إما لأنهم لا يتحدثون أو يقرؤون اللغة الصينية القياسية "الماندرين"، أو لأنهم يعملون في منطقة زمنية مختلفة ولا يستطيعون الانضمام إلى بعض المكالمات. وقال أحد أعضاء فريق الثقة والسلامة الذين لا يتحدثون الماندرين إنه كان من الصعب محاولة العمل مع الزملاء الصينيين الذين، كما شعروا، غالبًا ما كانوا يبذلون القليل من الجهد للتكيف مع زملائهم الأمريكيين. وقال الموظف إنه تم تزويده ببعض الوثائق الداخلية المترجمة من الماندرين التي كانت صعبة المتابعة. وقدّر موظف آخر في فريق الهندسة أن مديره المقيم في الصين تحدث معه مباشرة لمدة أقل من 30 دقيقة خلال الستة أشهر الماضية.